Ce que nous donnons en formation et en cadrage, mis au propre : des documents courts, à remplir ou à copier, libres de diffusion dans votre entreprise. Classés par besoin : choisir l’outil, déployer Claude ou Dust, cadrer un projet, mesurer l’usage.
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Comparer les outils sur vos tâches réelles, poser les règles d’usage avant de distribuer les comptes, et écrire des consignes qui donnent un résultat exploitable.
Guide
Cinq composantes, quatre techniques, trois modèles métier prêts à copier et une méthode pour organiser les prompts de l’équipe. Le guide que nous donnons en formation.
Modèle
Sept rubriques pour utiliser ChatGPT, Claude, Copilot ou Dust au travail avec des règles communes : outils autorisés, données interdites, relecture, transparence, formation. Le modèle se télécharge en PDF et en Word, sans formulaire.
Des skills prêts à installer et la méthode pour produire des livrables à votre charte. Pour aller plus loin : la formation Claude par métier et notre agence Claude.
Landing page, deck de rendez-vous, proposition chiffrée, site entier : la méthode pour que l’équipe marketing et commerciale produise à la marque, avec les prompts à copier et la revue avant publication.
Le catalogue de 47 agents Dust, classés par métier, pour choisir les premiers. Pour le déploiement lui-même : notre agence Dust et la formation Dust.
Pour chacun : ce qu’il fait, ce qu’il produit, les outils Dust mobilisés, sa complexité de mise en place et un prompt prêt à copier. Neuf métiers couverts.
Choisir et ordonner les premiers usages, cadrer un assistant avant de le construire, repérer les processus à automatiser, et savoir ce que l’OPCO finance côté formation.
De la gouvernance à l’autonomie : 25 étapes dans l’ordre, les erreurs à éviter et des cas rendus anonymes. La méthode que nous appliquons en mission, tirée de nos accompagnements.
Modèle
Un modèle pour choisir vos premiers usages, les ordonner et les suivre. Sans plan à trois ans, sans catalogue d’outils : cinq éléments, une grille et une check-list.
Modèle
Huit rubriques à remplir avant de construire. Pour éviter l’assistant qui répond à tout et ne sert à rien, et pour parler à un prestataire avec un périmètre, un délai et un coût.
Guide
Une grille de scoring, cinq cas concrets détaillés et les trois erreurs à éviter avant de se lancer.
Savoir qui utilise l’outil, à quelle fréquence et ce que ça change, sans annoncer de pourcentage avant de l’avoir mesuré.
Aucun de ces documents n’est un exercice d’écriture : ce sont les modèles que nous remplissons avec les équipes en mission, et les guides que nous laissons derrière nous après une formation. Ils sont publiés tels quels, sans version longue payante derrière.
Elle sert d’abord à vous envoyer le document : un email part tout de suite, avec le lien de téléchargement. Votre demande est ensuite enregistrée dans notre fichier de contacts, avec votre prénom, votre entreprise et le document demandé, et l’équipe en est prévenue.
En remplissant le formulaire, vous acceptez de recevoir d’éventuelles autres ressources Kokoro ; la désinscription se fait en un clic. Votre adresse n’est jamais vendue. Pour la faire effacer, ou pour exercer vos autres droits, écrivez à simon@kokoro-ai.fr. Le détail est dans notre politique de confidentialité.
Par la feuille de route IA si vous ne savez pas encore quels usages lancer : elle aide à les choisir et à les ordonner. Par la charte d’usage si vos équipes utilisent déjà des outils d’IA sans règle commune. Par le cahier des charges si un projet d’assistant est déjà décidé.
Oui. Tous sont gratuits et libres de diffusion dans votre entreprise, et les modèles sont faits pour être remplis et adaptés. Il n’y a pas de version longue payante derrière.
Les guides et les modèles en PDF arrivent par email, avec le lien de téléchargement. Les pages ouvertes, comme le protocole de mesure et la charte d’usage, et les guides en ligne, comme le playbook, se lisent sans formulaire : ils sont faits pour être cités et repris tels quels.
Trente minutes avec un fondateur pour appliquer ces modèles à votre contexte et repérer ce qui se lance en premier.
Sans engagement. On regarde votre contexte, vos équipes et vos processus.
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