Une culture commune à l’équipe avec un but commun : s’approprier les outils d’aujourd’hui pour mieux accompagner nos adhérents.
Isabelle Guichard, directrice générale — Pôle DERBI-CEMATER
Pas de POC restés dans un tiroir : des équipes formées, des workflows et des agents utilisés au quotidien. Pour chaque mission — le contexte, les livrables, le résultat et le statut réel, sans enjoliver.
Une culture commune à l’équipe avec un but commun : s’approprier les outils d’aujourd’hui pour mieux accompagner nos adhérents.
Isabelle Guichard, directrice générale — Pôle DERBI-CEMATER
licences Claude en moins de 6 mois
l’analyse d’un appel d’offres

Des missions différentes, un même objectif : transformer l’IA en usages concrets, utiles et réellement adoptés par les équipes.
licences Claude en moins de 6 mois
l’analyse d’un appel d’offres
de charge rendue à l’équipe, deux mois après la formation
entretiens menés pendant l’audit opérationnel
Une entité du groupe Châteauform’ qui se construit en partant d’une page blanche, avec l’ambition d’être IA native dès le premier salarié.
Accompagnement en cours Voir le cas complet Agence créativeJamais d’envoi automatique : la décision reste humaine.
En déploiement Voir le cas complet AgenceDes skills Claude en production, documentés et transmis à l’équipe.
Mission livrée Voir le cas complet Objets publicitairesMoins de temps sur chaque appel d’offres, un mémoire technique de meilleure qualité.
En production Voir le cas completagents IA en service pour 90 collaborateurs
Démarrez par la formation de vos équipes ou par un audit au forfait : dans les deux cas, vous repartez avec du concret, pas des slides.
Réserver mon pré-audit gratuit Ou tester mon éligibilité OPCO en 2 minutesParce qu’un pourcentage moyen sorti de son contexte ne prouve rien. Nous n’affichons que des faits vérifiés — des licences déployées, un temps de traitement mesuré — et nous décrivons ce qui change réellement : du temps rendu aux équipes, des outils adoptés, des workflows qui tournent en production. Le ROI, lui, est documenté et chiffré à la fin de chaque programme, pour votre direction.
Dès le cadrage, nous définissons avec vous les indicateurs qui comptent : heures gagnées, taux d’adoption, volume traité, qualité. Nous suivons ces métriques pendant la mission et remettons un bilan chiffré en fin de programme, comparé à la situation de départ, plutôt qu’une promesse en amont.
Oui. Chaque cas présenté correspond à des usages réellement installés dans le quotidien des équipes, pas à des POC laissés dans un tiroir. Le statut de chaque mission est indiqué sur sa rangée, tel qu’il est aujourd’hui : en production, en déploiement, équipes formées ou mission livrée.
La meilleure façon de le savoir, c’est le pré-audit gratuit : 30 minutes pour cadrer votre contexte et estimer le potentiel. La formation de vos équipes — dispensée en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi — est finançable par votre OPCO, et l’audit au forfait fixe vous donne une feuille de route chiffrée prête à exécuter, sans engagement.
Trente minutes avec un fondateur pour cadrer votre contexte, vos équipes et la première étape — formation, audit ou déploiement.
Sans engagement. On regarde votre contexte, vos équipes et votre éligibilité OPCO — et vous repartez avec une première étape claire.
Réserver mon pré-audit gratuit Ou tester mon éligibilité OPCO en 2 minutes