Formation Claude en entreprise : une journée par métier, sur les dossiers de vos équipes
Nous formons vos équipes à Claude, l’IA d’Anthropic, dans vos locaux ou à distance : une journée de 7 heures par métier, sur leurs propres documents, puis une deuxième journée en option, Cowork ou Claude Code. Programme publié, prix connu à l’avance, financement OPCO possible.
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Le métier concerné, le nombre de personnes, la version de Claude : un fondateur vous recontacte pour caler la première session.
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Prendre rendez-vous- 1 jourde 7 heures par métier, sur les dossiers des participants
- 4 à 12participants par groupe, en intra
- 2 800 €HT la journée pour le groupe, au catalogue
- 2e jouren option : Cowork ou Claude Code
Formation Claude accompagnée ou cours gratuits de l’éditeur : que choisir ?
Anthropic publie des cours en ligne sur sa plateforme Anthropic Academy, dont Claude 101, gratuit, et une introduction à Cowork. Ils expliquent l’outil, en anglais, à suivre seul et à son rythme. C’est un bon point de départ pour une personne curieuse.
Une formation accompagnée fait autre chose : elle se passe sur les dossiers de votre équipe, avec un formateur qui corrige chaque participant, une règle d’usage écrite pour votre entreprise et un projet Claude configuré pour chaque poste. Les deux se complètent : le cours de l’éditeur pour découvrir, la journée par métier pour installer l’usage.
| Critère | Cours en ligne de l’éditeur | Formation Kokoro par métier |
|---|---|---|
| Ce qu’on travaille | L’outil et ses fonctions | Vos tâches et vos documents |
| Format | En ligne, seul | En intra, 4 à 12 personnes, avec un formateur |
| Langue | Anglais | Français |
| Ce qui reste | Un certificat de suivi | Un projet Claude par poste, deux tâches traitées, une fiche de demande réutilisable |
| Prix | Gratuit pour Claude 101 | 2 800 € HT la journée pour le groupe, finançable par votre OPCO |
Source : page du cours Claude 101, consultée le 11 octobre 2026.
Combien coûte une formation Claude en entreprise ?
2 800 € HT la journée de 7 heures pour le groupe, de 4 à 12 participants, soit 1 400 € HT la demi-journée et 5 600 € HT pour 14 heures. C’est le tarif du catalogue, porté par notre partenaire 2PACE Academy, organisme de formation certifié Qualiopi. Il comprend l’entretien de cadrage, la préparation des exercices sur vos documents, l’animation, les supports et les évaluations. Les frais de déplacement hors Paris et petite couronne sont indiqués au devis.
S’ajoutent les licences, payées à Anthropic : par exemple Claude Team à 25 $ par siège et par mois sans engagement, ou 20 $ en facturation annuelle, prix hors taxes relevés sur la page des offres de Claude le 11 octobre 2026. Le financement OPCO peut réduire le coût de la formation, pas celui des licences.
Le programme détaillé de la journée, ses objectifs et ses modalités d’évaluation : fiche programme « Travailler au quotidien avec Claude » (PDF).
Claude, Cowork ou Claude Code : quelle formation pour quel public ?
Une journée de base pour toutes les équipes métier, puis une deuxième journée qui dépend du public. Cowork est le mode de Claude qui exécute une tâche en plusieurs étapes sur vos fichiers, sans terminal. Claude Code est l’outil des profils techniques : il lit et modifie des fichiers, lance des commandes et construit des automatisations.
| Public | Formation | Durée | Prérequis | Ce que chacun produit | Prix |
|---|---|---|---|---|---|
| Équipes métier | Travailler au quotidien avec Claude | 1 jour de 7 heures, ou deux demi-journées | Une licence Claude Pro, Team ou Enterprise, ouverte et testée avant la session | Un projet Claude pour son poste, deux tâches réelles traitées, une fiche de demande réutilisable | 2 800 € HT pour le groupe |
| Utilisateurs à l’aise, décideurs | Deuxième jour : Cowork et connexions à vos outils | 1 jour | Avoir suivi le premier jour ou utiliser Claude chaque semaine ; une offre payante, Cowork n’étant pas inclus dans l’offre gratuite | Deux tâches récurrentes confiées à Cowork, avec leurs règles de vérification | Sur devis, validé avant de démarrer |
| Profils techniques | Deuxième jour : Claude Code | 1 jour | Un poste qui exécute un terminal, une offre Claude qui inclut Claude Code | Un fichier d’instructions de projet, deux ou trois skills, une charte d’usage | Sur devis, validé avant de démarrer |
Le premier jour, demi-journée par demi-journée
Matin, 3 h 30
Point de départ et usages actuels (30 min). Formuler une demande qui marche : contexte, format attendu, exemple, correction en deux échanges (45 min). Travailler sur ses documents : un PDF, un tableau, un fil de mails, en demandant les sources et en recoupant un chiffre (1 h). Une tâche réelle de bout en bout, avec corrections individuelles (1 h 15).
Après-midi, 3 h 30
Le projet de travail : consignes, modèles et vocabulaire de l’équipe déposés une fois pour toutes (1 h). De la tâche à la fiche réutilisable, partagée avec l’équipe (1 h 15). Règles d’usage : ce qui ne sort pas de l’entreprise, ce qu’on vérifie, ce qu’on ne confie jamais (30 min). Synthèse et évaluation des acquis (45 min).
Le deuxième jour, selon le public
Cowork et connexions
Ce que Cowork fait et ne fait pas, une première tâche réelle en plusieurs étapes sur vos fichiers, puis les consignes d’une tâche qui revient chaque semaine, la vérification de ce qu’il produit et ce qu’il n’a pas le droit de faire. Les connecteurs Microsoft 365 ou Google Workspace sont branchés sur vos comptes si votre administrateur les a ouverts.
Claude Code
Prise en main structurée : installation, premier projet, fichier d’instructions de l’équipe, cycle demande, revue, validation. Un skill par livrable récurrent, testé sur vos cas. Connexions aux outils internes, avec leurs permissions et leurs périmètres. Gouvernance : revue du travail produit, accès, secrets jamais écrits dans les instructions, charte d’usage.
Pour les équipes techniques qui veulent aller au-delà de la formation, voir notre agence Claude Code.
Faut-il Claude Team ou Enterprise avant de former ?
Il faut une licence par participant, ouverte et testée avant la session : Pro, Team ou Enterprise. Pour une équipe, Team est le bon point de départ dans la plupart des PME : de 2 à 150 sièges, administration centralisée, SSO, et pas d’entraînement des modèles sur vos contenus par défaut. Enterprise se justifie quand il faut des contrôles plus fins à l’échelle de l’entreprise. Prix, sièges, données et connecteurs des deux offres, relevés et datés : Claude en entreprise.
Un compte gratuit ne suffit pas pour une formation d’équipe : Cowork et Claude Code n’y sont pas inclus, et l’utilisation des conversations pour l’entraînement y est un réglage que chacun doit refuser lui-même. Nous vous aidons à choisir et à ouvrir les comptes avant la session ; le déploiement complet est décrit sur notre page agence Claude.
Que confie-t-on à Claude, et que ne lui confie-t-on jamais ?
La règle est écrite pendant la journée, avec vous et sur vos cas : c’est l’un des livrables de la formation. Elle tient en trois listes.
Ce qu’on lui confie
Rédiger à partir de vos modèles, lire et résumer un document long, préparer un rendez-vous, comparer deux versions d’un contrat, trier des retours clients, mettre au propre une note.
Ce qu’on ne lui confie jamais sans cadre
Les données personnelles sensibles, les secrets d’affaires, les données clients hors de la version entreprise, et toute décision qui engage sans relecture humaine.
Ce qu’on vérifie toujours
Les chiffres, les citations, les sources et tout ce qui part chez un client. Claude écrit bien, ce qui rend ses erreurs moins visibles : la vérification est un réflexe enseigné, pas une option.
Le pack de skills gratuit contient un skill qui trie les données sensibles d’un texte avant de le coller dans une IA : recevoir le pack de 9 skills Claude.
La formation Claude est-elle finançable par votre OPCO ?
Oui. La formation est dispensée en partenariat avec 2PACE Academy, organisme de formation certifié Qualiopi, qui porte le dossier : c’est cette certification qui ouvre la prise en charge par votre OPCO. Le montant pris en charge dépend de votre branche, de votre effectif et de l’enveloppe encore disponible dans l’année.
La demande se dépose avant la formation et doit être acceptée avant le premier jour. Le délai d’instruction varie selon l’OPCO et la période de l’année : prévoyez-le dans le calendrier. Le mode d’emploi du financement OPCO détaille les étapes.
Votre opérateur, votre plafond, votre reste à charge
Cinq questions, deux minutes : le nom de votre OPCO, le plafond annuel qui s’applique à votre effectif, et ce qu’il reste à financer sur une journée de formation.
Tester mon éligibilité
Comment mesure-t-on ce qui reste après la formation ?
Trois moments sont prévus au programme : un questionnaire de positionnement avant, une évaluation des acquis et un questionnaire à chaud à la fin, puis un questionnaire à froid deux à trois mois après, sur les usages installés. Le commanditaire reçoit un bilan écrit : contenus couverts, productions réalisées, résultats des évaluations, suites possibles.
Quand la formation fait partie d’un déploiement, nous lisons aussi l’usage réel un mois après : utilisateurs actifs par semaine et tâches réellement confiées, selon notre protocole de mesure de l’adoption. Aucun pourcentage de temps gagné n’est annoncé avant d’avoir été mesuré chez vous.
Comment organiser une formation Claude dans une PME ?
Cinq décisions à prendre avant la première session. Elles comptent plus que le contenu de la journée.
1. Un groupe par métier
Une équipe ou un métier par journée : les exercices portent sur les mêmes documents, et la règle d’usage est celle de l’équipe. Un groupe mélangé finit sur des exemples génériques.
2. Trois tâches par participant
Chacun arrive avec trois tâches qui lui prennent du temps chaque semaine. Le cadrage de 30 minutes sert à choisir les documents d’exercice, anonymisés si nécessaire.
3. Des comptes ouverts la veille
Une licence par personne, testée avant la session. Une matinée perdue en connexions est une matinée perdue pour la pratique.
4. Un référent par équipe
Une personne qui garde le projet Claude à jour et fait circuler les fiches de demande. C’est elle qui fait passer l’usage d’une personne à toute l’équipe.
5. Un rendez-vous un mois après
On regarde ce qui est utilisé, on corrige ce qui a décroché, puis on forme le métier suivant.
La même méthode, sur un autre outil : la formation-action de deux jours sur Mistral des sept salariés du pôle DERBI-CEMATER.
Vos questions sur la formation Claude.
Pourquoi former sur Claude plutôt que sur ChatGPT ou Copilot ?
Parce que c’est l’outil que vous avez choisi, ou que vous hésitez à choisir. Claude est à l’aise sur les documents longs, l’écrit soigné et les projets d’équipe. ChatGPT est le plus répandu, Copilot s’impose si vos équipes vivent dans Microsoft 365. Nous formons sur les trois, et notre comparatif ChatGPT ou Claude aide à trancher.
Faut-il des licences Claude avant la formation ?
Oui : une licence Pro, Team ou Enterprise par participant, ouverte et testée avant la session. Pour une équipe, Team est le bon point de départ dans la plupart des PME. Nous vous aidons à choisir le niveau et à ouvrir les comptes.
Formez-vous à Claude Code ?
Oui, en deuxième journée pour les profils techniques : fichier d’instructions de projet, skills par livrable, connexions aux outils internes et règles d’usage. Pour un déploiement complet, voir notre agence Claude Code.
Formez-vous à Cowork ?
Oui, en deuxième journée pour les utilisateurs déjà à l’aise : Cowork exécute une tâche en plusieurs étapes sur vos fichiers, sans terminal. Il est inclus dans les offres payantes de Claude, pas dans l’offre gratuite.
Quelle différence avec une sensibilisation à l’IA ?
Une sensibilisation montre ce que l’IA sait faire. Notre formation se passe sur les documents des participants, avec environ 80 % du temps en pratique : chacun repart avec un projet Claude configuré pour son poste, deux tâches traitées et une fiche de demande réutilisable.
Peut-on aller plus loin que la formation avec Claude ?
Oui. Après la formation, certaines équipes passent au déploiement : projets partagés, connexions à vos outils, agents pour les tâches répétitives. C’est le travail de notre agence Claude et de nos développements sur mesure.
Que contient le pack de 9 skills Claude ?
Neuf modes d’emploi en français que Claude applique tout seul quand la tâche correspond : cadrer une demande, compte rendu de réunion, note de synthèse, relance client, tri des données sensibles et quatre autres. Il est gratuit et arrive par email : recevoir le pack.
La formation peut-elle être financée par votre OPCO ?
Oui. Nos formations sont dispensées en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi et peuvent être prises en charge en partie ou en totalité, selon votre branche et votre effectif. Nous montons le dossier avec vous : le mode d’emploi du financement OPCO détaille les étapes, et le test d’éligibilité estime votre prise en charge en deux minutes.
Faut-il des compétences techniques ?
Non. Les ateliers sont conçus pour des équipes métier et adaptés au niveau de chacun : commerce, marketing, opérations, RH, fonctions support ou direction. Savoir expliquer son travail suffit pour commencer.
Quel délai pour organiser la formation ?
Le cadrage tient en un échange de 30 minutes, puis nous préparons les exercices sur vos cas d’usage. Si un financement OPCO est demandé, déposez la demande plusieurs semaines avant la première session : le délai d’accord varie selon l’OPCO et la période de l’année. Sans financement, la formation peut démarrer dès que les dates conviennent à vos équipes.
Pour aller plus loin, et nos autres formations IA.
Le même parcours, préparé sur les cas d’usage de vos équipes, dans vos locaux ou à distance.
Parlons des équipes que vous voulez former à Claude.
En 30 minutes, nous cadrons les profils concernés, leurs principaux cas d’usage, la version de l’outil à retenir et la piste de financement OPCO selon votre branche.
30 minutes pour cadrer la première session.
Le public à former, les cas d’usage à préparer, le format des sessions : dans vos locaux, à distance ou en hybride.
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