Formation IA en entreprise

Formation Claude en entreprise, sur le travail réel de vos équipes.

Nous formons vos équipes à Claude, l’assistant d’Anthropic, dans vos locaux ou à distance, sur leurs propres documents et leurs propres tâches. 24 heures de pratique en 5 modules, finançables par votre OPCO.

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Ils nous font confiance
  • 100 %orienté pratique, sur vos cas d’usage
  • 5–15participants par session
  • 24 hde parcours modulable, en 5 modules
  • 1–3 sem.pour pratiquer entre les sessions
Formation Claude

Ce que Claude change dans une journée de travail.

Claude est l’outil que nous déployons le plus souvent chez nos clients : 150 licences chez Clinitex, avec une journée de formation par métier. Kokoro est membre du Claude Partner Network. Nous formons vos équipes à l’utiliser sur leurs documents, leurs mails et leurs tâches, avec la version entreprise qui protège vos données.

Les ateliers se tiennent dans vos locaux ou à distance. Claude est particulièrement à l’aise sur les documents longs et l’écrit soigné : contrats, rapports, appels d’offres, comptes rendus. Chaque participant repart avec ses projets configurés et des usages qu’il refera le lendemain.

  • Lire et analyser des documents longs

    Contrats, rapports, appels d’offres, dossiers de plusieurs centaines de pages : Claude les lit d’un bloc, en extrait l’essentiel et répond à vos questions en citant les passages.

  • Écrire dans le ton de l’entreprise

    Propositions, comptes rendus, réponses clients, contenus. Claude tient un style et respecte des consignes détaillées. Les participants construisent leurs instructions de référence pendant l’atelier.

  • Les projets : la mémoire de l’équipe

    Un projet Claude rassemble instructions, documents de référence et historique pour un usage donné : réponses aux appels d’offres, intégration des nouveaux, support. Nous en créons un par équipe pendant la formation.

  • Connecter Claude à vos outils

    Google Drive, Slack, Notion, votre messagerie : Claude peut lire et agir dans vos outils. Nous montrons ce qui est utile tout de suite, et ce qui relève d’un déploiement à cadrer.

Par métier

Les cas d’usage de Claude, métier par métier.

Les exercices sont préparés à partir des situations de travail des participants. Voici, par métier, ce que nous travaillons le plus souvent.

  • Direction

    Synthèses de dossiers épais, préparation de comités, notes de cadrage, relecture critique avant décision.

  • Commerce

    Réponses aux appels d’offres à partir de vos références, propositions, relances, préparation de rendez-vous.

  • Marketing et communication

    Contenus longs, déclinaisons, relectures, analyse de retours clients et de verbatims.

  • Ressources humaines

    Fiches de poste, supports d’entretien, synthèses d’enquêtes, procédures et notes internes.

  • Finance et administration des ventes

    Analyse de documents contractuels, explication d’écarts, procédures, courriers récurrents.

  • Juridique et conformité

    Lecture de contrats, comparaison de clauses, veille réglementaire, synthèses pour les opérationnels, avec relecture humaine systématique.

Le cadre avant l’outil

Confidentialité, versions, vérification : ce qu’on règle avant de former à Claude.

  • La version entreprise

    Avec Claude Team ou Enterprise, vos données ne servent pas à entraîner les modèles, l’administration est centralisée et les accès se gèrent par personne. Nous vous aidons à choisir le bon niveau et à le déployer.

  • Ce qu’on confie, ce qu’on ne confie jamais

    Une règle simple, écrite pendant la formation avec vous : données clients, données personnelles, secrets d’affaires. Chaque participant sait où s’arrête l’outil.

  • Vérifier, même quand c’est bien écrit

    Claude écrit bien, ce qui rend ses erreurs moins visibles. Les ateliers installent le réflexe : demander les passages sources, recouper, relire avant d’envoyer.

Le parcours

24 heures de pratique, en 5 modules, à votre rythme.

  1. En amont

    Cadrer

    Nous sélectionnons avec vous les équipes, les outils et les cas d’usage à travailler. Les exercices sont préparés à partir de vos métiers, de vos documents et de vos objectifs.

  2. Pendant les sessions

    Pratiquer

    Des ateliers de 3 à 6 heures, dans vos locaux, à distance ou en hybride. Les participants travaillent directement sur leurs missions : rédaction, analyse, recherche, automatisation.

  3. Entre les sessions

    Appliquer

    Chacun teste les méthodes dans son quotidien, identifie ce qui fonctionne et revient avec ses questions pour aller plus loin à l’atelier suivant.

  4. Après la formation

    Consolider

    Nous faisons le point sur les usages adoptés, ceux qui restent à renforcer et les prochaines étapes pour continuer à progresser.

Le détail des modules, des livrables et du suivi est sur la page Formation IA.

Le financement

Un budget clair, et votre OPCO mobilisé.

  • Le prix, connu à l’avance

    Le format, le nombre de participants et le prix sont définis avant le lancement. Vous savez ce que coûte la formation avant de vous engager.

  • OPCO : un dossier monté avec vous

    Nos formations sont dispensées en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi et peuvent être financées en partie ou en totalité par votre OPCO, selon votre situation et votre branche. Nous préparons le dossier avec vous.

Votre opérateur, votre plafond, votre reste à charge

Cinq questions, deux minutes : le nom de votre OPCO, le plafond annuel qui s’applique à votre effectif, et ce qu’il reste à financer sur une journée de formation.

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Cas clients

Des équipes formées, des usages qui restent.

Résultat constaté

Une formation par métier

150 licences Claude et 7 journées de formation, une par métier. L’IA fait aujourd’hui partie du quotidien des équipes.

Découvrir le cas client
Agence de relations presse Résultat constaté

L’usage à l’échelle d’une agence

40 agents IA pour 90 collaborateurs, utilisés au quotidien par les équipes. Une adoption de cette ampleur commence par des équipes formées sur leurs cas d’usage.

Une culture commune à l’équipe avec un but commun : s’approprier les outils d’aujourd’hui pour mieux accompagner nos adhérents.

Isabelle Guichard Directrice générale — Pôle DERBI-CEMATER retour à deux mois, septembre 2026
FAQ

Vos questions sur la formation Claude.

Pourquoi Kokoro forme-t-il surtout sur Claude ?

Parce que c’est l’outil que nous déployons le plus souvent et que nous connaissons le mieux : Kokoro est membre du Claude Partner Network, et nos équipes construisent avec Claude au quotidien. Cela ne nous empêche pas de former sur ChatGPT ou Copilot quand c’est le bon choix pour vous.

Faut-il des licences Claude avant la formation ?

Non pour commencer, oui pour installer l’usage. Nous recommandons Claude Team ou Enterprise avant le déploiement, pour la protection des données et la gestion des accès. Nous vous aidons à choisir et à déployer, comme nous l’avons fait chez Clinitex.

Claude, ChatGPT ou Copilot : lequel choisir ?

Claude excelle sur les documents longs, l’écrit soigné et les projets d’équipe. ChatGPT est le plus répandu et le plus polyvalent. Copilot s’impose si vos équipes vivent dans Microsoft 365. Nous formons sur les trois et nous vous aidons à trancher.

Peut-on aller plus loin que la formation avec Claude ?

Oui. Après la formation, certains clients passent au déploiement : projets partagés, connexions à vos outils, agents pour les tâches répétitives, et Claude Code pour les équipes techniques. C’est l’objet de notre accompagnement et de nos développements sur mesure.

La formation peut-elle être financée par votre OPCO ?

Oui. Nos formations sont dispensées en partenariat avec un organisme de formation certifié Qualiopi et peuvent être prises en charge en partie ou en totalité, selon votre branche et votre effectif. Nous montons le dossier avec vous : le mode d’emploi du financement OPCO détaille les étapes, et le test d’éligibilité estime votre prise en charge en deux minutes.

Faut-il des compétences techniques ?

Non. Les ateliers sont conçus pour des équipes métier et adaptés au niveau de chacun : commerce, marketing, opérations, RH, fonctions support ou direction. Savoir expliquer son travail suffit pour commencer.

Quel délai pour organiser la formation ?

Le cadrage tient en un échange de 30 minutes, puis nous préparons les exercices sur vos cas d’usage. Si un financement OPCO est demandé, comptez 2 à 4 semaines pour l’accord de votre opérateur avant la première session. Sans financement, la formation peut démarrer dès que les dates conviennent à vos équipes.

Prochaine étape

Parlons des équipes que vous voulez former à Claude.

En 30 minutes, nous cadrons les profils concernés, leurs principaux cas d’usage, la version de l’outil à retenir et la piste de financement OPCO selon votre branche.

Premier échange

30 minutes pour cadrer la première session.

Le public à former, les cas d’usage à préparer, le format des sessions : dans vos locaux, à distance ou en hybride.

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